Desarrollo organizacional y capital humano

 

  • Análisis y desarrollo de estructuras organizacionales, óptimas y flexibles adaptables a los cambios y transformaciones del negocio.
  • Análisis de competencias y desarrollo de planes de carrera del personal.
  • Capacitación en áreas medulares del negocio.
  • Reclutamiento, selección, capacitación, contratación y/o subcontratación de personal.
  • Servicios, mantenimiento, sistemas, análisis de riesgos y administración de empresas.